Gedragsstijlen en juiste groepsdynamiek

Als je de gedragsstijl, en communicatiewijze, van een ander kent en begrijpt, kun je beter inschatten hoe die persoon in bepaalde situaties zal reageren. Dit inzicht vergroot je vermogen om echt verbinding te maken enorm. Het laat zien wat elke kleur van je verwacht en met welk gedrag je de beste resultaten bereikt.

Groepsdynamiek
In de ideale organisatie bestaat een groep uit alle karakter kleuren, om zo de best mogelijke dynamiek te creëren. Iemand met voornamelijk een geel karakter komt met een nieuw idee, de rode karakter neemt het besluit, het groene karakter voert het uit en het blauwe karakter zorgt voor kwaliteitsborging.

Maar zo is het in de praktijk meestal niet. Welk karakter (persoon) heeft het team nodig om succesvoller te worden in het bereiken van team- en organisatiedoelen? Dit begint al bij het opstellen van de vacaturetekst, maar ook selectiegesprekken zijn effectiever als je aansluit op de communicatiestijl van je kandidaat.

Ieder persoon heeft een combinatie van gedragsstijlen, deze gedragsstijl bepaald het karakter van de persoon. Iedereen heeft een voorkeursstijl. Zijn de omstandigheden gunstig? Dan passen we ons gedrag aan op basis van de rol die we vervullen. Zijn de omstandigheden niet optimaal? Dan zijn we geneigd om onbewust te reageren volgens onze primaire stijl.

Als je beseft dat iedereen een voorkeursstijl heeft, is het zaak om te zorgen dat je hen op de juiste manier benadert en inzet. Als je daarin slaagt, zal je het beste uit je collega’s (en jezelf) kunnen halen. De kracht van een team zit in de diversiteit: elke stijl heeft zijn waarde. Zorg dus altijd voor een paar idioten om je heen!